דין עבודה בימי חג כדין עבודה במנוחה השבועית. לכן, מעביד המבקש להעסיק את עובדיו בימי החגיםחייב להצטיידבהיתר מאת משרד העבודה.

סעיף 17 חוק שעות עבודה ומנוחה קובע את שיעור התשלום בגין עבודה במנוחה השבועית (או בחג):

"(א)  הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן:

(1) ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ – 1.5 משכרו הרגיל. היה שכרו של העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה השבועית שכר עבודה לא פחות מ – 1.5 מהשכר המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות;"

או – שיעור גבוה יותר  – בהתאם לקבוע בהסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג הקיים במקום העבודה.

(2)  "ייתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד."

בהקשר האמור יש לציין, כי החובה לתת שעות מנוחה במקום שעות העבודה בחג או בשבת ("מנוחת פיצויי") אינה בשלה כל עוד לא ניתן ההיתר.  זאת, בשונה משיעור התשלום עבור העבודה ביום החג, אותו יש לשלם אף בגין עבודה ללא היתר.