מהם ימי מחלה?

ימי מחלה הם ימי היעדרות מהעבודה שמוקנים לעובדים כאשר הם אינם יכולים לעבוד בשל מחלה. עובדים זכאים לנצל ימי מחלה ולהמשיך לקבל שכר, באופן חלקי או מלא, בהתאם להוראות החוק ולמספר הימים שצברו.

זכאות לימי מחלה וצבירתם

• צבירת ימי מחלה: עובד במשרה מלאה צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה, כלומר, עד 18     ימי מחלה בשנה. הכמות המרבית שניתן לצבור היא עד 90 ימים.

• ימי מחלה לעובדים חלקיים: עובדים במשרה חלקית צוברים ימי מחלה יחסיים בהתאם להיקף            משרתם, על פי אותו יחס.

תשלום עבור ימי מחלה

התשלום עבור ימי מחלה נקבע באופן הדרגתי:

 1. יום ראשון: ביום המחלה הראשון העובד אינו זכאי לתשלום.

2. ימים שני ושלישי: עבור היום השני והשלישי העובד זכאי ל-50% מהשכר הרגיל שלו.

3. החל מהיום הרביעי: מהיום הרביעי והלאה העובד מקבל 100% מהשכר היומי שלו.

הגשת אישור מחלה

• חובת אישור רפואי: העובד נדרש להגיש אישור רפואי מרופא שמאשר את ימי המחלה, כולל              תאריכים מדויקים, כדי להיות זכאי לתשלום.

• עדכון המעסיק: יש לעדכן את המעסיק בהקדם האפשרי על היעדרות בשל מחלה ולהגיש את           האישור הרפואי בתוך זמן סביר, לרוב תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות.

שימושים נוספים בימי מחלה

• מחלת ילד: במקרים בהם העובד נעדר מהעבודה בשל מחלת ילד מתחת לגיל 16, הוא זכאי לנצל     ימי מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר, בהתאם לתנאים מיוחדים.

• מחלת הורה: עובדים יכולים לנצל ימי מחלה לטיפול בהורה חולה בהתאם להגבלות חוקיות                ומגבלות הקבועות בתקנות.

פדיון ימי מחלה

לפי החוק, עובד אינו זכאי לפדיון כספי עבור ימי מחלה שלא נוצלו, אלא במקרים בהם הסכם קיבוצי או הסכם אישי קובע אחרת.

סיכום

ימי מחלה הם חלק מהזכויות הסוציאליות של העובדים, שנועדו להבטיח כי עובדים יוכלו להיעדר מהעבודה בשל מחלה מבלי לספוג פגיעה כלכלית משמעותית. הכרת הכללים והזכויות בנוגע לימי מחלה יכולה לסייע לעובדים לשמור על זכויותיהם ולהימנע מטעויות בתהליך קבלת התשלום.