השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים

הגדרת השכר הקובע
השכר הקובע לפיצויי פיטורים הוא בדרך כלל השכר האחרון של העובד בסמוך לסיום העסקתו, על בסיס כלל תקופת העבודה אצל אותו מעסיק או באותו תפקיד.

שינויים מהותיים במתכונת העסקה כאשר חלים שינויים משמעותיים כמו שינוי בהיקף המשרה או מתכונת ההעסקה, השכר הקובע לפיצויים יחושב באופן יחסי לכל תקופה בנפרד. לדוגמה:

• העלאה בשכר בעקבות שינוי תפקיד: במקרה זה, הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון בכל                תפקיד, לפי תפקידים דומים שקיימים במועד סיום העבודה.

• ירידה בהיקף המשרה: פיצויים יחושבו בנפרד לכל תקופה בה עבד העובד במתכונת מסוימת,            כאשר כל שינוי משמעותי ייבחן בפני עצמו.

שינוי בהיקף המשרה או ירידה בשכר
במקרים של ירידה בשכרו האחרון של העובד, אם מדובר בשינוי זמני, הפיצויים יחושבו לפי השכר לפני ההפחתה. אם השינוי קבוע, יש לחשב את הפיצויים על פי השכר הקודם עד לתחילת הירידה, והחל מירידת השכר בהתאם לשכר החדש.

דוגמה לפרקטיקה
עובד שהחל לעבוד במשרה מלאה על בסיס חודשי והפך לעובד שעתי עם שעות בלתי קבועות, הפיצויים יחושבו לפי השכר האחרון של כל מתכונת העסקה בנפרד:

• למשרה מלאה יחושב לפי שכר חודשי אחרון במשרה מלאה.

• להעסקה על בסיס שעתי, יחושב לפי ממוצע שעות העבודה בתקופה זו.

חישוב הפיצויים עשוי להשתנות בהתאם למאפייני המשרה והאם מדובר על שינוי טבעי בתפקיד או שינוי משמעותי המשפיע על מתכונת ההעסקה.