מספר ימי ההבראה (בנוסף לחופשה השנתית), לעובד במשרה מלאה:

• לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת ההבראה באופן יחסי להיקף משרתם. העובד יהיה זכאי לקצובת הבראה, רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו. העובד, כאמור, יהיה זכאי גם לחלק היחסי עבור חלק מהשנה.
• עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה אף לאחר סיומם של יחסי עובד ומעביד, וזאת לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו. אין באמור לעיל כדי לפגוע בזכותו של עובד לדמי הבראה בגין יציאה בפועל להבראה.

ביחס לעובד חדש ישנן שתי אפשרויות:

א. החל מהחודש הראשון לעבודת העובד, המעסיק ישלם לו מדי חודש על חשבון דמי הבראה שיגיעו לו בתום שנת העבודה.

ב. יש אפשרות לחכות שהעובד ישלים את שנת עבודתו הראשונה, לשלם לו את דמי ההבראה המגיעים לו בגין השנה שחלפה, ורק החל משנת העבודה השנייה לשלם לו דמי הבראה מדי חודש ועפ"י הוותק.

התיישנות דמי הבראה

כל עוד מתקיימים יחסי עובד – מעביד, חלה תקופת התיישנות רגילה של 7 שנים. עם זאת, לאחר סיומם של יחסי עובד – מעביד, עובד יהיה זכאי לקצובת הבראה רק לגבי תקופה של עד שנתיים שלפני תום תקופת עבודתו, אם לא קיבל את קצובת ההבראה עבור אותה תקופה במהלך עבודתו.