לריסה גולקו

מהו שי לחג ?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 13:18:51 +0000

מהו שי לחג?

שי לחג הוא מתנה שמעסיקים מעניקים לעובדיהם לרגל חגי ישראל. השי נועד להעריך את תרומת העובדים, להעלות את המורל ולחזק את הקשר בין העובד לארגון. מתנות אלו ניתנות לרוב בחגים מרכזיים כמו ראש השנה ופסח.

האם קיימת חובה חוקית להעניק שי לחג?

אין חובה חוקית למעסיקים לתת שי לחג. מדובר בזכות שנקבעת על פי הסכם אישי, קיבוצי או נוהג של מקום העבודה. עם זאת, במקומות עבודה שבהם קיימת התחייבות או נוהג ארוך טווח להעניק מתנה לחג, מחויב המעסיק להמשיך במנהג זה כל עוד ההתחייבות בתוקף.

מה כוללת מתנה לחג?

• סוגי המתנות: מתנות לחג יכולות לכלול שוברי מתנה, מארזי מתוקים, יינות, פריטים לבית, או מ תנות שונות בהתאם למנהגי החברה.

• שווי השי: הערך משתנה ממעסיק למעסיק ותלוי בתקציב המוקצה לכך. בדרך כלל, ככל שהארגון גדול יותר, כך יש נטייה להעניק מתנות יקרות יותר.

• שי כספי: יש מעסיקים הבוחרים להעניק מתנה כספית ישירות למשכורת העובד, בצורה של בונוס מיוחד.

מיסוי על שי לחג

בהתאם לדיני המס, שווי השי נחשב כהכנסה חייבת במס, ולכן כל מתנה נרשמת בשכר העובד ויכולה להשפיע על גובה המס שהוא משלם. במקרים מסוימים, המעסיק עשוי לשאת בעלות המס כדי שהשי לא יפחית מהכנסת העובד נטו.

שי לחג בהסכמים קיבוציים

במקומות עבודה המאוגדים בהסכמים קיבוציים, לרוב יש הסכמות מפורשות לגבי אופי השי, תכיפותו ושוויו. עובדים במגזר הציבורי, לדוגמה, זכאים לעיתים לשי אחיד שהוסדר בהסכם קיבוצי ונתון לפיקוח.

סיכום

שי לחג הוא דרך מצוינת לעודד את העובדים ולהביע הערכה, גם אם אין חובה חוקית לכך. המעסיקים יכולים לבחור את אופי המתנה והתדירות בהתאם ליכולת התקציבית ולמנהגי החברה, תוך הקפדה על שקיפות ותיאום עם העובדים במקומות בהם יש הסכמים מחייבים.

הפוסט מהו שי לחג ? הופיע ראשון בלריסה גולקו

מהן שעות עבודה ומנוחה ?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 13:13:44 +0000

מהן שעות עבודה ומנוחה?

חוק שעות עבודה ומנוחה מסדיר את מסגרת שעות העבודה המותרות לכל עובד בישראל, וכן את זמני המנוחה השבועיים שמגיעים לעובדים. החוק נועד להגן על זכויותיהם של העובדים ולמנוע עומס יתר, כדי להבטיח תנאים הוגנים ובריאים בעבודה.

מסגרת שעות העבודה

• שבוע עבודה מלא: בישראל, שבוע העבודה הרגיל הוא בן 42 שעות שבועיות. לרוב, העבודה מתחלקת על פני חמישה או שישה ימים.

• יום עבודה רגיל: יום עבודה סטנדרטי עומד על 8 שעות ביום עבודה בן שישה ימים, או עד 9 שעות ביום עבודה בן חמישה ימים.

• שעות נוספות: כל שעה מעבר למספר השעות הרגילות נחשבת לשעה נוספת, ועבורה העובד זכאי לתוספת שכר מיוחדת. עבור השעתיים הראשונות מעבר ליום העבודה, המעסיק צריך לשלם לפחות 125%, ועבור כל שעה נוספת מעבר לכך – 150%.

זמני המנוחה השבועית

• מנוחה שבועית: כל עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות לפחות, שתכלול את יום המנוחה לפי דתו (שבת ליהודים, או יום שישי או ראשון לבני דתות אחרות).

• עבודה בשבת או ביום מנוחה: החוק מגביל העסקה בשבת או ביום מנוחה, ומעסיקים חייבים לקבל היתר מיוחד מהמדינה לעבודה בימים אלו. במקרה של עבודה בשבת, העובד זכאי לתוספת תשלום של לפחות 150%.

זכויות נוספות הקשורות לשעות עבודה

• הפסקות במהלך יום העבודה: ביום עבודה של שש שעות ויותר, העובד זכאי להפסקה של 45 דקות לפחות, מהן לפחות 30 דקות רצופות.

• הגנה על זכויות העובד: המעסיק מחויב לנהל מעקב אחר שעות העבודה וההפסקות של עובדיו, ולתעד זאת כדי להבטיח עמידה בדרישות החוק.

חריגים והיתרים

ישנם מקצועות וענפים בהם יש הקלות או שינויים בנוגע לשעות עבודה, כמו בענפי הרפואה, התחבורה והביטחון. במקרים אלה, החוק מאפשר גמישות מסוימת, אך נדרש היתר ממשרד העבודה או חוזה מיוחד שמסדיר זאת.

אכיפה וקנסות

אי עמידה בדרישות החוק בנושא שעות עבודה ומנוחה עשויה להוביל לקנסות ולעונשים למעסיקים. לעובדים יש זכות להגיש תלונה על הפרות לרשויות ולבקש את מלוא התשלומים שמגיעים להם עבור שעות נוספות או עבודה בימי מנוחה.

סיכום

חוק שעות עבודה ומנוחה נועד להגן על בריאותם ורווחתם של העובדים, והוא מבטיח שעות עבודה הוגנות ותנאים לשמירת איזון בין העבודה לחיים האישיים. מעסיקים ועובדים כאחד צריכים להכיר את החוק כדי לוודא עמידה בתנאים והימנעות מבעיות משפטיות.

הפוסט מהן שעות עבודה ומנוחה ? הופיע ראשון בלריסה גולקו

מהן שעות נוספות ?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 13:07:31 +0000

מהן שעות נוספות?

שעות נוספות הן שעות עבודה שעובד עובד מעבר למספר השעות הרגילות המוגדרות בחוק שעות עבודה ומנוחה. בישראל, כל שעה מעבר ל-8 או 9 שעות ביום (תלוי בשבוע העבודה) או מעבר ל-42 שעות שבועיות נחשבת לשעה נוספת, והעובד זכאי לתוספת שכר עליהן.

זכאות לתשלום עבור שעות נוספות

• תוספת תשלום: על פי החוק, עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום העבודה, המעסיק מחויב לשלם לעובד 125% מהשכר הרגיל. עבור כל שעה נוספת מעבר לכך, השכר יעמוד על 150% מהשכר הרגיל.

• שעות נוספות בשבת או בחג: עבודה בשעות נוספות בשבתות, חגים או ימי מנוחה מזכה את בתוספת של 150% על התוספת עבור עבודה ביום המנוחה.

דרישות המעסיק ומעקב אחרי שעות נוספות

• רישום שעות עבודה: המעסיק מחויב לתעד את שעות העבודה של כל עובד, כולל שעות נוספות, באמצעות שעון נוכחות או אמצעים מתועדים אחרים.

• אישור שעות נוספות: לעובד יש חובה לקבל אישור מהמעסיק לעבודה בשעות נוספות. במקרים מסוימים, המעסיק רשאי להורות על שעות נוספות בהתאם לצורכי העבודה, אך זאת בהתאם לחוק וללא כפייה מיותרת.

מקרים חריגים ואי זכאות

• ישנם עובדים שפטורים מחובת תשלום עבור שעות נוספות בהתאם להגדרות בחוק, כגון מנהלים ועובדים בכירים בעלי אחריות מיוחדת או עובדים שתנאי העסקתם הוסדרו באופן אחר בהסכם קיבוצי או אישי.

• עובדים יומיים ושעתיים: זכאים לתשלום שעות נוספות לפי השעות בפועל שעבדו באותו יום או שבוע.

קנסות ועונשים על אי תשלום עבור שעות נוספות

מעסיק שלא משלם לעובדיו עבור שעות נוספות או שאינו עומד בחוקי העבודה עשוי להיות חשוף לקנסות ולעונשים מטעם משרד העבודה. לעובד יש זכות להגיש תלונה או תביעה לבית הדין לעבודה במקרים בהם לא שולם לו כראוי.

סיכום

שעות נוספות הן חלק בלתי נפרד מהחוק להבטחת זכויות העובדים, שמטרתו לוודא שעובדים מקבלים תשלום הוגן על עבודתם הנוספת. ההכרות עם חוקי השעות הנוספות מאפשרת לעובדים להבין את זכויותיהם ולהימנע מניצול, בעוד שמעסיקים יכולים להבטיח עמידה בתקנות ולהימנע מבעיות משפטיות

הפוסט מהן שעות נוספות ? הופיע ראשון בלריסה גולקו

שכר מינימום.

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 13:03:23 +0000

שכר מינימום.

שכר מינימום הוא סכום השכר הנמוך ביותר שעל מעסיקים לשלם לעובדיהם, בהתאם לחוק. בישראל, גובה שכר המינימום נקבע לפי חוק שכר מינימום, שנחקק כדי להבטיח שהעובדים יקבלו שכר הוגן שלא יפחת מסכום מסוים, וכדי לצמצם את אי השוויון הכלכלי.

מטרות החוק לשכר מינימום

• הבטחת רמת חיים מינימלית: חוק זה מבטיח שלכל עובד יהיה הכנסה בסיסית המאפשרת רמת חיים מינימלית.

• צמצום פערים: החוק עוזר לצמצם את הפערים הכלכליים בחברה בכך שהוא מגן על העובדים בעלי הכנסה נמוכה.

• עידוד עבודה חוקית: שכר מינימום מבטיח תמריץ לעבודה חוקית ומונע ניצול של עובדים.

גובה שכר המינימום בישראל

נכון לשנת 2024, שכר המינימום החודשי בישראל לעובד במשרה מלאה עומד על 5,880.02 ש"ח. השכר השעתי המינימלי הוא 32.30 ש"ח. שכר המינימום מתעדכן מעת לעת בהתאם להחלטות הממשלה, והוא מיושם על כל סוגי העובדים: שכירים, עובדים זמניים, עובדים בתעשייה ועובדים בענפי השירותים.

מי זכאי לשכר מינימום?

• כלל העובדים: החוק חל על כל סוגי העובדים, כולל עובדים זמניים וסטודנטים.

• נוער עובד: שכר מינימום לנוער עובד מחושב לפי אחוזים משכר המינימום הכללי בהתאם לגיל.

מעסיקים ועובדים – חובות וזכויות

• חובת מעסיק: כל מעסיק מחויב לשלם לפחות את שכר המינימום הקבוע בחוק. הפרה של חוק זה עלולה להוביל לקנסות ולעונשים אחרים.

• זכויות העובד: עובד שלא קיבל את שכר המינימום המגיע לו, רשאי להגיש תלונה למשרד העבודה ואף לפנות לבית הדין לעבודה כדי לדרוש את התשלום.

חריגים בחוק

ישנם מקרים חריגים שבהם שכר המינימום עשוי להיות שונה, כמו למשל עובדים בשכר על בסיס עמלות בלבד או עובדים בתפקידים ייחודיים שנקבעו בהסכם אישי או קיבוצי.

סיכום

שכר מינימום הוא חלק חשוב בזכויות העובדים, והוא נועד להבטיח את זכויותיהם הכלכליות והבסיסיות. מעסיקים ועובדים כאחד צריכים להכיר את החוק כדי לוודא שמירה על זכויותיהם והתחייבויותיהם.

מאמר זה יעזור לעובדים להבין את זכויותיהם לשכר מינימום, ויסייע למעסיקים לוודא עמידה בדרישות החוק, למניעת בעיות משפטיות ופיננסיות.

הפוסט שכר מינימום. הופיע ראשון בלריסה גולקו

מהי פנסיית חובה ?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 12:55:09 +0000

מהי פנסיית חובה?

פנסיית חובה היא חיסכון פנסיוני שמעסיקים מחויבים להפריש עבור כל עובד בישראל, במטרה להבטיח לעובדים הכנסה גם לאחר פרישתם מהעבודה. חוק פנסיית חובה נחקק בשנת 2008, ומחייב את כל המעסיקים לבצע הפרשות לקרן פנסיה עבור עובדיהם, הכוללת הפרשות על ידי המעסיק והעובד יחד.

מי זכאי לפנסיית חובה?

החוק חל על כל עובד שכיר מגיל 21 (גברים) או 20 (נשים) ועד גיל הפרישה. עובדי מדינה, וכן עובדים שכבר היה להם חיסכון פנסיוני פעיל קודם לכן, מקבלים את הזכויות מהיום הראשון להעסקתם, בעוד שלעובדים חדשים ללא חיסכון קודם ניתנת הזכאות לאחר חצי שנת עבודה.

הפרשות לפנסיה

הפרשות לקרן פנסיית חובה מחולקות בין העובד והמעסיק:

• הפרשה של המעסיק: הפרשות המעסיק כוללות הן לתגמולים והן לרכיב הפיצויים.

• הפרשה של העובד: הפרשה מתוך שכרו של העובד שמועברת לקרן הפנסיה.

נכון לשנת 2024, שיעור ההפרשות המינימלי הוא:

• תגמולי עובד: 6% מהשכר החודשי.

• תגמולי מעסיק: 6.5% מהשכר החודשי.

• פיצויי פיטורים: 6% נוספים מהשכר (בסך הכל ההפרשה החודשית המלאה עומדת על 18.5%).

מקרים מיוחדים

• המשך הפרשות במהלך חל"ת: במקרה של חופשה ללא תשלום, המעסיק אינו מחויב להפריש לפנסיה בתקופת ההיעדרות, אך העובד יכול לבחור להמשיך להפקיד באופן עצמאי כדי לשמור על כיסוי ביטוחי.

זכויות נוספות הקשורות לפנסיית חובה

• כיסוי ביטוחי: בנוסף לחיסכון לפרישה, קרן הפנסיה כוללת כיסויים ביטוחיים למקרה של אובדן כושר עבודה ולמקרה מוות.

• השלמת פיצויים: במקרה של פיטורין, המעסיק מחויב להוסיף פיצויים עד לגובה מלא של 8.33% מהשכר החודשי, בהתאם לתנאים.

חשיבותה של פנסיית חובה

פנסיית חובה נועדה להבטיח לעובדים רשת ביטחון כלכלית בתקופת הפרישה, ולמנוע מצב בו עובדים יישארו ללא הכנסה לאחר סיום חייהם המקצועיים. מדובר בחוק שמטרתו להגן על רווחת העובדים ולספק להם תנאים סוציאליים טובים יותר לטווח הארוך.

סיכום

פנסיית חובה היא חלק חיוני מחבילת הזכויות של העובד, וכל מעסיק מחויב להפריש לפנסיה לעובדיו. הכרת הזכויות וההפרשות היא כלי חשוב לניהול פיננסי נכון ולהבטחת עתיד כלכלי יציב לאחר הפרישה.

הפוסט מהי פנסיית חובה ? הופיע ראשון בלריסה גולקו

העסקת בני נוער : זכויות וחובות מעסיק.

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 12:45:26 +0000

העסקת בני נוער: זכויות וחובות מעסיק.

העסקת בני נוער כוללת תנאים מיוחדים שמטרתם להגן על זכויותיהם ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה. הנה כל מה שצריך לדעת על העסקת בני נוער, החל מגיל ההעסקה ועד תנאי סיום העסקה.

1. גיל העסקה וסוגי עבודות אסורות

בני נוער יכולים להתחיל לעבוד בגיל 14 בעבודות קלות בלבד ובמהלך חופשות מהלימודים. בגיל 15 ניתן להעסיקם גם במהלך שנת הלימודים. עם זאת, ישנן עבודות בהן אסור להעסיק בני נוער:

• עבודות מסוכנות: כגון עבודה עם חומרים מסוכנים, מכונות כבדות או עבודה בגובה, אלא אם קיים היתר מיוחד.

• עבודות באתרי בנייה: החל משנת 2018, נאסר על בני נוער לעבוד בבנייה ופעולות נוספות באתרי בנייה.

2. אישורים נדרשים ותנאים רפואיים

לפני תחילת העבודה, נדרש המעסיק לקבל מהנער אישור רפואי המעיד על כשירותו לעבודה, וכן צילום תעודת זהות שלו או של הוריו. חוק זה נועד להבטיח שהעובדים הצעירים נמצאים במצב בריאותי מתאים.

3. שעות עבודה והפסקות

שעות העבודה לבני נוער מוגבלות בהתאם לגיל:

• עד גיל 16: מותר לעבוד עד 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.

• מגיל 16 עד 18: ניתן לעבוד עד 9 שעות ביום ועד 40 שעות שבועיות.

• איסור על עבודה בלילה: החוק אוסר על עבודה בין 20:00 ל-08:00 למעט מקרים מיוחדים בהם קיים היתר.

בני נוער זכאים להפסקה של 45 דקות ביום עבודה הכולל 6 שעות ומעלה, עם לפחות 30 דקות רצופות.

4. שכר מינימום לנוער

שכר המינימום לנוער (החל מיום 01.04.2024) מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי, בהתאמה לגיל:

• עד גיל 16: 70% מהשכר המינימלי למבוגר, השווה ל-4,116.01 ש"ח חודשי או 23.79 ש"ח לשעה.

• עד גיל 17: 75%, השווה ל-4,410.02 ש"ח חודשי או 25.49 ש"ח לשעה.

• עד גיל 18: 83%, השווה ל-4,880.42 ש"ח חודשי או 28.21 ש"ח לשעה.

• חניך: עובד במקצוע מאושר לפי חוק החניכות, מקבל 60% מהשכר המינימלי הכללי, שהוא 3,528.01 ש"ח חודשי או 20.39 ש"ח לשעה.

בנוסף, זכאים בני נוער להחזר הוצאות נסיעה, תוספות שכר בגין שעות נוספות, ואין להטיל עליהם עונשים כספיים. המעסיק חייב לשלם להם שכר החל מהשעה הראשונה, כולל תקופת הכשרה, ישיבות והכנות.

5. זכויות סוציאליות נוספות

לבני נוער יש זכאות לתנאים סוציאליים מלאים:

• ימי חופשה בתשלום: נוער המועסק באופן קבוע זכאי לימי חופשה בתשלום בהתאם לחוק. נוער המועסק זמנית פחות מ-75 ימים, זכאי לתוספת שכר של 4% במקום ימי חופשה.

• דמי הבראה: לאחר שנת עבודה מלאה.

• תשלומי ביטוח לאומי: המעסיק מחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי, ואסור לו לנכות תשלומים אלה ממשכורת הנער.

• מס הכנסה: במידה והשכר נמוך מ-7,621 ש"ח לנער או 8,485 ש"ח לנערה, המעסיק אינו רשאי לנכות מס הכנסה.

6. סיום העסקה ופיצויי פיטורים

• על המעסיק לערוך שימוע לנער לפני פיטוריו ולהעניק לו הודעה מוקדמת.

• נער שעבד לפחות שנה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורין, אך לא במקרה של התפטרות, אלא אם קיימות נסיבות מיוחדות.

• עם סיום העבודה, הנער זכאי לפדיון ימי חופשה והבראה שלא נוצלו.

סיכום

העסקת בני נוער מחייבת עמידה בדרישות חוק מחמירות. חוקים אלה מבטיחים שהעובדים הצעירים יקבלו שכר הוגן, הפסקות, מנוחה שבועית וזכויות סוציאליות. מעסיקים שלא יקפידו על החובות הללו עלולים לעמוד בפני עונשים וקנסות בהתאם לחוק.

הפוסט העסקת בני נוער : זכויות וחובות מעסיק. הופיע ראשון בלריסה גולקו

מהי עבודת לילה ?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 12:32:33 +0000

מהי עבודת לילה?

עבודת לילה היא עבודה שמבוצעת בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר. בישראל, על פי החוק, עבודה נחשבת כ"עבודת לילה" אם לפחות שעתיים מהמשמרת מתקיימות במסגרת שעות אלו. ישנם חוקים וכללים מיוחדים החלים על עובדים במשמרות לילה, כדי להגן על בריאותם ולוודא שהם מקבלים תנאים מתאימים.

כללים ותנאים לעובדי לילה

• משך משמרת לילה: עבודה בשעות הלילה מוגבלת לשבע שעות בלבד, אלא אם כן הוסכם אחרת בהסכם קיבוצי או בהיתר מיוחד ממשרד העבודה.

• הפסקות במהלך העבודה: לעובדים במשמרות לילה זכאים להפסקות ממושכות יותר במהלך העבודה. למשל, משמרת של 7 שעות כוללת הפסקה של לפחות 45 דקות, מהן לפחות 30 דקות רצופות.

• זכויות לתוספת תשלום: עובדים במשמרות לילה זכאים לתוספת שכר, במקרים מסוימים בהתאם להסכם קיבוצי או הסכם עבודה אישי, אך הדבר אינו מחויב בחוק לכלל העובדים.

מגבלות ותנאים בריאותיים

• שמירה על בריאות העובד: עבודת לילה עלולה להשפיע על הבריאות הפיזית והנפשית של העובד, ולכן החוק קובע כי יש להקפיד על תנאים סביבתיים נאותים ועל זכויות נוספות לעובדי לילה.

• בדיקות רפואיות: עובדים במשמרות לילה זכאים לבדיקה רפואית תקופתית כדי לוודא שאין השפעות שליליות על בריאותם בשל עבודה בשעות אלו.

הגבלות מיוחדות לעובדות הרות

עובדת הרה אינה מחויבת לעבוד במשמרת לילה אם היא הודיעה למעסיקה בכתב שאינה מעוניינת בכך, ובמקרה זה המעסיק מחויב למצוא לה עבודה אחרת או לשחררה מהמשמרת הלילית.

אכיפה ועונשים על הפרת הכללים

אי עמידה בדרישות החוק בעבודת לילה עלול להוביל לקנסות ולעונשים למעסיקים. עובדים המועסקים בעבודות לילה בתנאים שאינם עומדים בדרישות החוק רשאים לפנות למשרד העבודה או לבית הדין לעבודה.

סיכום

עבודת לילה דורשת התייחסות מיוחדת לכללים על מנת להבטיח תנאי עבודה הוגנים ובריאים לעובדים. מעסיקים ועובדים כאחד צריכים להכיר את הזכויות והחובות הקשורים לעבודה בשעות אלו על מנת להבטיח סביבת עבודה בטוחה ובריאה.

הפוסט מהי עבודת לילה ? הופיע ראשון בלריסה גולקו

עבודה בשבתות ובחגים- מה אומר החוק ?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 12:21:54 +0000

עבודה בשבתות ובחגים – מה אומר החוק?

חוק שעות עבודה ומנוחה בישראל מגדיר את השבת כיום המנוחה השבועי ליהודים, בעוד שעבור בני דתות אחרות (נוצרים ומוסלמים) יום המנוחה נקבע בהתאם לדתם (שישי או ראשון). החוק גם קובע חגים כימי מנוחה, בהם העובד זכאי לא לעבוד ולהיות בתשלום. עם זאת, ישנם מקרים בהם החוק מאפשר העסקה בשבתות ובחגים, בהתאם לאישורים מיוחדים ובתמורה לתוספת שכר.

זכויות עובדים בעבודה בחגים ובשבתות

1. תוספת תשלום: עובדים המועסקים ביום מנוחה שבועי או ביום חג זכאים לתוספת שכר של לפחות 150% מהשכר הרגיל. בנוסף, יש עובדים שזכאים ליום חופש חלופי בתשלום מלא.

2. ימי חג בתשלום: עובדים זכאים לשכר עבור תשעה ימי חג בשנה, בהתאם לדתם. עובדים אשר נדרשים לעבוד בחגים זכאים לתוספת של 150% לשכרם.

3. חובת היתר מהממשלה: מעסיקים שמעסיקים עובדים בשבתות ובחגים חייבים היתר מיוחד ממשרד הכלכלה, כדי להבטיח שההעסקה נעשית בהתאם לתנאים החוקיים.

זכאות לתשלום עבור ימי חג

• עובד חודשי: מקבל תשלום מלא גם אם אינו עובד בחג, ובמקרה שהוא עובד – יקבל את תוספת השכר המתאימה.

• עובד שעתי או יומי: זכאי לתשלום עבור ימי חג אם עבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה, ואינו עובד ביום החג. אם כן עבד, הוא זכאי לתוספת של 150% לשכר הרגיל.

עובדים בסקטורים ייחודיים

ישנם מקומות עבודה בהם יש היתר לעבודה בשבתות ובחגים, כמו למשל במקומות שמספקים שירותים חיוניים: בתי חולים, משטרה, תחבורה ציבורית ומפעלים הפועלים באופן רציף. עובדים במקומות אלו זכאים גם הם לתוספות שכר ולזכויות אחרות המוגדרות בחוק.

עבודה בערבי חג וימי חוה"מ

עבודה בערבי חג וימי חול המועד (פסח וסוכות) נחשבת ליום עבודה מקוצר, אך אין חובה בחוק להעניק לעובד תוספת שכר מיוחדת ביום זה, אלא אם כן ישנה התחייבות לכך בהסכם עבודה או קיבוצי.

סיכום

עבודה בשבתות ובחגים מוסדרת באופן שמאפשר הגנה על זכויות העובד לקבל תוספת שכר ושמירה על יום מנוחה שבועי וחגים. על העובדים לדעת את זכויותיהם לגבי תוספות השכר, ובמקרה של העסקה ללא היתר – יש אפשרות להגיש תלונה למשרד העבודה.

הפוסט עבודה בשבתות ובחגים- מה אומר החוק ? הופיע ראשון בלריסה גולקו

מהי עבודה במשמרות ?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 12:10:35 +0000

מהי עבודה במשמרות?

עבודה במשמרות היא צורת עבודה בה העובדים מתחלקים למספר משמרות המתקיימות בזמנים שונים ביממה. משמרות יכולות להיות יום, ערב ולילה, כאשר יש גם מקומות עבודה שפועלים 24/7 ודורשים סבב משמרות קבוע לאורך כל השבוע, כולל סופי שבוע וחגים.

יתרונות ואתגרים של עבודה במשמרות

• יתרונות: עבודה במשמרות מאפשרת גמישות רבה יותר בשעות העבודה, מה שיכול להיות אידיאלי לסטודנטים או אנשים המעוניינים לשלב עבודה עם מחויבויות אחרות. כמו כן, ברוב המקרים, עבודה במשמרות לילה או בסופי שבוע מזכה את העובדים בתוספות שכר.

• אתגרים: עבודה במשמרות, במיוחד לילה, עלולה להשפיע על השעון הביולוגי של העובד ולגרום לעייפות מצטברת, בעיות שינה, ופגיעה אפשרית בבריאות הכללית ובחיי החברה.

זכויות עובדים במשמרות

1. שעות עבודה מרביות: לפי החוק, יום עבודה במשמרת הוא עד 8-9 שעות. עבודה מעבר לכך נחשבת לשעות נוספות, ועובדים זכאים לתוספת תשלום בהתאם.

2. הפסקות במהלך המשמרת: עובד במשמרת שמארכת מעל 6 שעות זכאי להפסקה של לפחות 45 דקות, מתוכן לפחות 30 דקות רצופות.

3. עבודה בשבתות וחגים: עובדים במשמרות שעובדים בשבתות או חגים זכאים לתוספת תשלום של לפחות 150% מהשכר הרגיל. כמו כן, יש לשמור על זכויות העובד לקבל יום מנוחה חלופי.

4. תוספות לילה: עבודה במשמרת לילה מזכה את העובדים בתוספת שכר מיוחדת, בהתאם להסכם קיבוצי או אישי. תוספות אלו אינן מחויבות בחוק, אך לרוב ניתנות במסגרת הסכמים בין המעסיק לעובד.

סבבי משמרות והשפעה על הבריאות

• עבודה בסבבים קבועים (משמרת קבועה של לילה או יום) לרוב נחשבת כפחות מזיקה בהשוואה לסבב משמרות מתחלף (שכולל שינוי בזמנים).

• על מנת להגן על בריאות העובדים, מקומות עבודה מסוימים מספקים לעובדים שירותי בריאות מיוחדים ובדיקות תקופתיות, בייחוד כאשר מדובר בעבודת לילה.

זכויות בהסכמים קיבוציים

במקומות עבודה בהם יש הסכם קיבוצי, יתכנו זכויות נוספות הקשורות לעבודה במשמרות, כמו תוספות שכר על שעות נוספות במשמרות לילה, הפחתות במספר שעות המשמרת, ותוספות לתנאים הסוציאליים.

סיכום

עבודה במשמרות היא הכרחית במקומות עבודה רבים, ומציעה יתרונות יחד עם אתגרים ייחודיים. חשוב שעובדים ומעסיקים יכירו את החוקים וההסכמים החלים על עבודה במשמרות, כדי להבטיח תנאים הוגנים ומותאמים לצרכים הייחודיים של עבודה מסוג זה

הפוסט מהי עבודה במשמרות ? הופיע ראשון בלריסה גולקו

מהם ימי מחלה?

'לריסה גולקו' — Sun, 23 Feb 2025 12:02:31 +0000

מהם ימי מחלה?

ימי מחלה הם ימי היעדרות מהעבודה שמוקנים לעובדים כאשר הם אינם יכולים לעבוד בשל מחלה. עובדים זכאים לנצל ימי מחלה ולהמשיך לקבל שכר, באופן חלקי או מלא, בהתאם להוראות החוק ולמספר הימים שצברו.

זכאות לימי מחלה וצבירתם

• צבירת ימי מחלה: עובד במשרה מלאה צובר 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש עבודה, כלומר, עד 18 ימי מחלה בשנה. הכמות המרבית שניתן לצבור היא עד 90 ימים.

• ימי מחלה לעובדים חלקיים: עובדים במשרה חלקית צוברים ימי מחלה יחסיים בהתאם להיקף משרתם, על פי אותו יחס.

תשלום עבור ימי מחלה

התשלום עבור ימי מחלה נקבע באופן הדרגתי:

1. יום ראשון: ביום המחלה הראשון העובד אינו זכאי לתשלום.

2. ימים שני ושלישי: עבור היום השני והשלישי העובד זכאי ל-50% מהשכר הרגיל שלו.

3. החל מהיום הרביעי: מהיום הרביעי והלאה העובד מקבל 100% מהשכר היומי שלו.

הגשת אישור מחלה

• חובת אישור רפואי: העובד נדרש להגיש אישור רפואי מרופא שמאשר את ימי המחלה, כולל תאריכים מדויקים, כדי להיות זכאי לתשלום.

• עדכון המעסיק: יש לעדכן את המעסיק בהקדם האפשרי על היעדרות בשל מחלה ולהגיש את האישור הרפואי בתוך זמן סביר, לרוב תוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות.

שימושים נוספים בימי מחלה

• מחלת ילד: במקרים בהם העובד נעדר מהעבודה בשל מחלת ילד מתחת לגיל 16, הוא זכאי לנצל ימי מחלה על חשבון ימי המחלה שצבר, בהתאם לתנאים מיוחדים.

• מחלת הורה: עובדים יכולים לנצל ימי מחלה לטיפול בהורה חולה בהתאם להגבלות חוקיות ומגבלות הקבועות בתקנות.

פדיון ימי מחלה

לפי החוק, עובד אינו זכאי לפדיון כספי עבור ימי מחלה שלא נוצלו, אלא במקרים בהם הסכם קיבוצי או הסכם אישי קובע אחרת.

סיכום

ימי מחלה הם חלק מהזכויות הסוציאליות של העובדים, שנועדו להבטיח כי עובדים יוכלו להיעדר מהעבודה בשל מחלה מבלי לספוג פגיעה כלכלית משמעותית. הכרת הכללים והזכויות בנוגע לימי מחלה יכולה לסייע לעובדים לשמור על זכויותיהם ולהימנע מטעויות בתהליך קבלת התשלום.

הפוסט מהם ימי מחלה? הופיע ראשון בלריסה גולקו