מהו שי לחג?

שי לחג הוא מתנה שמעסיקים מעניקים לעובדיהם לרגל חגי ישראל. השי נועד להעריך את תרומת העובדים, להעלות את המורל ולחזק את הקשר בין העובד לארגון. מתנות אלו ניתנות לרוב בחגים מרכזיים כמו ראש השנה ופסח.

האם קיימת חובה חוקית להעניק שי לחג?

אין חובה חוקית למעסיקים לתת שי לחג. מדובר בזכות שנקבעת על פי הסכם אישי, קיבוצי או נוהג של מקום העבודה. עם זאת, במקומות עבודה שבהם קיימת התחייבות או נוהג ארוך טווח להעניק מתנה לחג, מחויב המעסיק להמשיך במנהג זה כל עוד ההתחייבות בתוקף.

מה כוללת מתנה לחג?

• סוגי המתנות: מתנות לחג יכולות לכלול שוברי מתנה, מארזי מתוקים, יינות, פריטים לבית, או מ        תנות שונות בהתאם למנהגי החברה.

• שווי השי: הערך משתנה ממעסיק למעסיק ותלוי בתקציב המוקצה לכך. בדרך כלל, ככל שהארגון        גדול יותר, כך יש נטייה להעניק מתנות יקרות יותר.

• שי כספי: יש מעסיקים הבוחרים להעניק מתנה כספית ישירות למשכורת העובד, בצורה של בונוס     מיוחד.

מיסוי על שי לחג

בהתאם לדיני המס, שווי השי נחשב כהכנסה חייבת במס, ולכן כל מתנה נרשמת בשכר העובד ויכולה להשפיע על גובה המס שהוא משלם. במקרים מסוימים, המעסיק עשוי לשאת בעלות המס כדי שהשי לא יפחית מהכנסת העובד נטו.

שי לחג בהסכמים קיבוציים

במקומות עבודה המאוגדים בהסכמים קיבוציים, לרוב יש הסכמות מפורשות לגבי אופי השי, תכיפותו ושוויו. עובדים במגזר הציבורי, לדוגמה, זכאים לעיתים לשי אחיד שהוסדר בהסכם קיבוצי ונתון לפיקוח.

סיכום

שי לחג הוא דרך מצוינת לעודד את העובדים ולהביע הערכה, גם אם אין חובה חוקית לכך. המעסיקים יכולים לבחור את אופי המתנה והתדירות בהתאם ליכולת התקציבית ולמנהגי החברה, תוך הקפדה על שקיפות ותיאום עם העובדים במקומות בהם יש הסכמים מחייבים.