מהי פנסיית חובה?

פנסיית חובה היא חיסכון פנסיוני שמעסיקים מחויבים להפריש עבור כל עובד בישראל, במטרה להבטיח לעובדים הכנסה גם לאחר פרישתם מהעבודה. חוק פנסיית חובה נחקק בשנת 2008, ומחייב את כל המעסיקים לבצע הפרשות לקרן פנסיה עבור עובדיהם, הכוללת הפרשות על ידי המעסיק והעובד יחד.

מי זכאי לפנסיית חובה?

החוק חל על כל עובד שכיר מגיל 21 (גברים) או 20 (נשים) ועד גיל הפרישה. עובדי מדינה, וכן עובדים שכבר היה להם חיסכון פנסיוני פעיל קודם לכן, מקבלים את הזכויות מהיום הראשון להעסקתם, בעוד שלעובדים חדשים ללא חיסכון קודם ניתנת הזכאות לאחר חצי שנת עבודה.

הפרשות לפנסיה

הפרשות לקרן פנסיית חובה מחולקות בין העובד והמעסיק:

• הפרשה של המעסיק: הפרשות המעסיק כוללות הן לתגמולים והן לרכיב הפיצויים.

• הפרשה של העובד: הפרשה מתוך שכרו של העובד שמועברת לקרן הפנסיה.

נכון לשנת 2024, שיעור ההפרשות המינימלי הוא:

• תגמולי עובד: 6% מהשכר החודשי.

• תגמולי מעסיק: 6.5% מהשכר החודשי.

• פיצויי פיטורים: 6% נוספים מהשכר (בסך הכל ההפרשה החודשית המלאה עומדת על 18.5%).

מקרים מיוחדים

• המשך הפרשות במהלך חל"ת: במקרה של חופשה ללא תשלום, המעסיק אינו מחויב להפריש          לפנסיה בתקופת ההיעדרות, אך העובד יכול לבחור להמשיך להפקיד באופן עצמאי כדי לשמור            על  כיסוי ביטוחי.

זכויות נוספות הקשורות לפנסיית חובה

• כיסוי ביטוחי: בנוסף לחיסכון לפרישה, קרן הפנסיה כוללת כיסויים ביטוחיים למקרה של אובדן כושר עבודה ולמקרה מוות.

• השלמת פיצויים: במקרה של פיטורין, המעסיק מחויב להוסיף פיצויים עד לגובה מלא של 8.33% מהשכר החודשי, בהתאם לתנאים.

חשיבותה של פנסיית חובה

פנסיית חובה נועדה להבטיח לעובדים רשת ביטחון כלכלית בתקופת הפרישה, ולמנוע מצב בו עובדים יישארו ללא הכנסה לאחר סיום חייהם המקצועיים. מדובר בחוק שמטרתו להגן על רווחת העובדים ולספק להם תנאים סוציאליים טובים יותר לטווח הארוך.

סיכום

פנסיית חובה היא חלק חיוני מחבילת הזכויות של העובד, וכל מעסיק מחויב להפריש לפנסיה לעובדיו. הכרת הזכויות וההפרשות היא כלי חשוב לניהול פיננסי נכון ולהבטחת עתיד כלכלי יציב לאחר הפרישה.