עבודה בשבתות ובחגים – מה אומר החוק?

חוק שעות עבודה ומנוחה בישראל מגדיר את השבת כיום המנוחה השבועי ליהודים, בעוד שעבור בני דתות אחרות (נוצרים ומוסלמים) יום המנוחה נקבע בהתאם לדתם (שישי או ראשון). החוק גם קובע חגים כימי מנוחה, בהם העובד זכאי לא לעבוד ולהיות בתשלום. עם זאת, ישנם מקרים בהם החוק מאפשר העסקה בשבתות ובחגים, בהתאם לאישורים מיוחדים ובתמורה לתוספת שכר.

זכויות עובדים בעבודה בחגים ובשבתות

  1. תוספת תשלום: עובדים המועסקים ביום מנוחה שבועי או ביום חג זכאים לתוספת שכר של               לפחות 150% מהשכר הרגיל. בנוסף, יש עובדים שזכאים ליום חופש חלופי בתשלום מלא.

  2. ימי חג בתשלום: עובדים זכאים לשכר עבור תשעה ימי חג בשנה, בהתאם לדתם. עובדים אשר          נדרשים לעבוד בחגים זכאים לתוספת של 150% לשכרם.

  3. חובת היתר מהממשלה: מעסיקים שמעסיקים עובדים בשבתות ובחגים חייבים היתר מיוחד               ממשרד הכלכלה, כדי להבטיח שההעסקה נעשית בהתאם לתנאים החוקיים.

זכאות לתשלום עבור ימי חג

• עובד חודשי: מקבל תשלום מלא גם אם אינו עובד בחג, ובמקרה שהוא עובד – יקבל את תוספת        השכר המתאימה.

• עובד שעתי או יומי: זכאי לתשלום עבור ימי חג אם עבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה,        ואינו עובד ביום החג. אם כן עבד, הוא זכאי לתוספת של 150% לשכר הרגיל.

עובדים בסקטורים ייחודיים

ישנם מקומות עבודה בהם יש היתר לעבודה בשבתות ובחגים, כמו למשל במקומות שמספקים שירותים חיוניים: בתי חולים, משטרה, תחבורה ציבורית ומפעלים הפועלים באופן רציף. עובדים במקומות אלו זכאים גם הם לתוספות שכר ולזכויות אחרות המוגדרות בחוק.

עבודה בערבי חג וימי חוה"מ

עבודה בערבי חג וימי חול המועד (פסח וסוכות) נחשבת ליום עבודה מקוצר, אך אין חובה בחוק להעניק לעובד תוספת שכר מיוחדת ביום זה, אלא אם כן ישנה התחייבות לכך בהסכם עבודה או קיבוצי.

סיכום

עבודה בשבתות ובחגים מוסדרת באופן שמאפשר הגנה על זכויות העובד לקבל תוספת שכר ושמירה על יום מנוחה שבועי וחגים. על העובדים לדעת את זכויותיהם לגבי תוספות השכר, ובמקרה של העסקה ללא היתר – יש אפשרות להגיש תלונה למשרד העבודה.