| צורת העסקה |
השכר הקובע |
| עובד במשכורת (שכר חודשי) |
ע"פי חוק – משכורת אחרונה כפול שנות עבודה |
| עובד בשכר (שכר יומי/שעתי) |
ע"פ הפסיקה – ממוצע ימי/שעות עבודה ב-12 החודשים האחרונים לעבודה, כפול תעריף יומי/שעתי אחרון ערב הפיטורים והכפלת התוצאה בשנות עבודה |
| עובד שחל שינוי זמני בשכרו האחרון |
ע"פ חוק – שכר לפני השינוי כפול שנות עבודה |
| עובד שחלו שינויים בהיקפי משרתו |
ע"פ חוק – שכר אחרון ערב הפיטורים באופן יחסי למידת חלקיות עבודתו בכל אחת מהתקופות, כפול שנות עבודתו בכל תקופה וחיבור התוצאות |
| עובד שחלה הפחתה בשכרו |
ע"פ חוק – חישוב לפי שתי התקופות בהתאם לשכ העובד בסיומה של כל תקופה, כפול שנות עבודתו בכל תקופה וחיבור התוצאות |
| עובד בשכר + עמלות מכירה |
ע"פ חוק – שכר בסיס אחרון פלוס ממוצע עמלות ב-12 החודשים האחרונים לעבודה, כפול שנות עבודה |
| עובד לפי עמלות מכירה בלבד |
ע"פ חוק – ממוצע עמלות ב-12 החודשים האחרונים לעבודה |
עובד שחל שינוי מהותי בתפקידו ו/או בצורת
העסקתו |
ע"פ הפסיקה – חישוב לכל תקופה בנפרד בהתאם למשכורת אחרונה בכל תקופה, כפול שנות עבודה בכל תקופה וחיבור התוצאות |
אוגוסט 27, 2013
לריסה גולקו
מאמרים
0 Comments
0 comments
Leave a comment
Want to express your opinion?
Leave a reply!