בחוק לא קיימת כל הוראה המטילה חובה על המעביד להעניק לעובדיו שי לחגים או כל תשלום אחר לרגל החג. זכות זו, עם היא קיימת, נובעת מנוהג הקיים במקום העבודה, הסכמים אישיים, הסכמים קיבוציים או צווי
הרחבה שהוצאו מכוחם.

לגבי עובדים אשר לא עובדים בפועל בתקופת החגים ולא מקבלים שכר מהמעביד, כגון עובדים הנמצאים בחופשה ללאתשלום, בחופשת לידה או בשמירת הריון וכו', יש לבדוק את המקור מכוחו ניתן השי.  כאשר השי ניתן מכוח נוהג, הדבר נתון לשיקול דעתו של המעביד, האם להעניק את השי גם לעובדים אשר אינם מקבלים שכר בתקופת החג.  כאשר מתן השי נובע מהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה, יש לפעול לפי האמור בהם.