ימי החג הם אלה: 2 ימי ראש השנה, 2 ימי חג סוכות, יום הכיפורים, 2 ימי פסח, חג השבועות ויום העצמאות.

עובד במשכורת חודשית זכאי לשכר עבודה גם עבור ימי חג החלים באותו חודש, מאחר והבסיס לתשלום שכר עבודתו הוא חודשי (קבוע). עובד כזה יקבל את משכורתו הקבועה גם בחודש בו חל חג והוא אינו זכאי לתשלום נוסף עבור ימי החג.

עובד בשכר יומי (או קבלני או לפי שעות), זכאי לתשלום בגין ימי חג, בתנאי שעבד, לפחות, שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד. הוראה זו חלה מכוח צו ההרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה ל- 43 שעות, שחל, כידוע, החל מיום 1.7.2000, על כל העובדים והמעבידים במשק (ר\' שבועון "דטהפקס" מס\' 548).

בכל מקרה, יש לבדוק האם במקום עבודה מסוים קיים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג המיטיבים עם העובדים מעבר להוראה הנובעת מצו ההרחבה האמור. במקרה כזה, יש לנהוג על – פי ההוראה המיטיבה עם העובד.