לגבי תשלום פיצויי פיטורים לעובד מקופת גמל, תחול ההוראה הבאה מחוק הגנת השכר: "מי שזכאי לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלום ששילם לה המעביד, לא יהיה זכאי לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, על-פי זכותו האמורה, אם המעביד הודיע לקופת הגמל בכתב, תוף 15 יום מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם…"

דהיינו, על המעביד להודיע לקופת הגמל, בכתב, כי הוא מסכים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד שפוטר. אמנם, מעביד יכול להניח, ב"צורה סבירה, כי אם יישלח המכתב לעובד, יפנה העובד לקופה מיד עם קבלתו, על-מנת להסדיר את עניניו ולקבל את הכספים שהצטברו לזכותו. "אך הדרך הנכונה היא, להפנות את המכתב לקופה, כדי לצאת ידי חובת החוק ובמקביל לשלוח את ההעתק לעובד המפוטר, על-מנת שיטפל במימוש זכותו (מפסק הדין: אגודת השומרים בע"מ נגד שלייבי עיאדה, פד"ע כ', 213).

אם המעביד לא יעמוד בחובת ההודעה לקופת הגמל על תשלום פיצויי פיטורים, תוך 15 יום מיום הפיטורים – תחול עליו חובת תשלום פיצויי הלנה בגין כל תקופת האיחור.