ימי היעדרות מעבודה.

בישראל קיימות מספר קטגוריות של ימי היעדרות מעבודה שמטרתן להגן על זכויות העובדים ולאפשר להם זמן להתמודדות עם מצבים אישיים או משפחתיים:

 1. חופשה שנתית: כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בשנה, בהתאם לוותק שלו ולמשרה.

2. ימי מחלה: עובדים יכולים להיעדר עקב מצב רפואי אישי ולקבל דמי מחלה מהיום השני                     להיעדרות.

3. ימי אבל:  לפי החוק, עובדים זכאים להיעדרות בתשלום במקרי פטירה של קרוב משפחה מדרגה       ראשונה, בהתאם לדתם ולמסורתם. לדוגמה, עבור יהודים ניתנים 7 ימי אבל, והמעסיק מחויב             לשלם עבור הימים הללו.

4. חופשת לידה ואבהות: לאחר לידת ילד, עובדות ועובדים זכאים לחופשה בתשלום מביטוח לאומי.

5. חופשות חג: עובדים זכאים ליום חופשה בתשלום בחגים לפי דתם, כמו חגי ישראל ליהודים או           חגים של דתות אחרות.

6. ימי בחירה בחגים: בנוסף לחופשות חג קבועות, לעובדים יש את הזכות לבחור יום חופשה נוסף        לפי העדפתם, כגון ערב חג, יום העצמאות או ימי חג דתיים אחרים. עובדים יכולים לבחור ימי              חופשה לפי העדפתם האישית מתוך רשימת ימי הבחירה המוכרים על פי החוק, במידה והם                זכאים לחופשה שנתית מספקת.

7. ימי מילואים: עובדים המשרתים במילואים זכאים להיעדר מהעבודה תוך קבלת שכר מהמעסיק         והחזר מהמוסד לביטוח לאומי.

בנוסף, ישנם ימי היעדרות נוספים, כמו חל"ת (חופשה ללא תשלום), ימי בדיקות רפואיות וטיפולי פוריות. הזכאות משתנה בהתאם למצב העובד ולתנאי העסקתו.