העסקת בני נוער: זכויות וחובות מעסיק.

העסקת בני נוער כוללת תנאים מיוחדים שמטרתם להגן על זכויותיהם ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה. הנה כל מה שצריך לדעת על העסקת בני נוער, החל מגיל ההעסקה ועד תנאי סיום העסקה.

 1. גיל העסקה וסוגי עבודות אסורות

בני נוער יכולים להתחיל לעבוד בגיל 14 בעבודות קלות בלבד ובמהלך חופשות מהלימודים. בגיל 15 ניתן להעסיקם גם במהלך שנת הלימודים. עם זאת, ישנן עבודות בהן אסור להעסיק בני נוער:

• עבודות מסוכנות: כגון עבודה עם חומרים מסוכנים, מכונות כבדות או עבודה בגובה, אלא אם קיים      היתר מיוחד.

• עבודות באתרי בנייה: החל משנת 2018, נאסר על בני נוער לעבוד בבנייה ופעולות נוספות באתרי      בנייה.

2. אישורים נדרשים ותנאים רפואיים

לפני תחילת העבודה, נדרש המעסיק לקבל מהנער אישור רפואי המעיד על כשירותו לעבודה, וכן צילום תעודת זהות שלו או של הוריו. חוק זה נועד להבטיח שהעובדים הצעירים נמצאים במצב בריאותי מתאים.

3. שעות עבודה והפסקות

שעות העבודה לבני נוער מוגבלות בהתאם לגיל:

• עד גיל 16: מותר לעבוד עד 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.

• מגיל 16 עד 18: ניתן לעבוד עד 9 שעות ביום ועד 40 שעות שבועיות.

• איסור על עבודה בלילה: החוק אוסר על עבודה בין 20:00 ל-08:00 למעט מקרים מיוחדים בהם       קיים היתר.

בני נוער זכאים להפסקה של 45 דקות ביום עבודה הכולל 6 שעות ומעלה, עם לפחות 30 דקות רצופות.

4. שכר מינימום לנוער

שכר המינימום לנוער (החל מיום 01.04.2024) מחושב באחוזים משכר המינימום הכללי, בהתאמה לגיל:

• עד גיל 16: 70% מהשכר המינימלי למבוגר, השווה ל-4,116.01 ש"ח חודשי או 23.79 ש"ח לשעה.

• עד גיל 17: 75%, השווה ל-4,410.02 ש"ח חודשי או 25.49 ש"ח לשעה.

• עד גיל 18: 83%, השווה ל-4,880.42 ש"ח חודשי או 28.21 ש"ח לשעה.

• חניך: עובד במקצוע מאושר לפי חוק החניכות, מקבל 60% מהשכר המינימלי הכללי, שהוא 3,528.01 ש"ח חודשי או 20.39 ש"ח לשעה.

בנוסף, זכאים בני נוער להחזר הוצאות נסיעה, תוספות שכר בגין שעות נוספות, ואין להטיל עליהם עונשים כספיים. המעסיק חייב לשלם להם שכר החל מהשעה הראשונה, כולל תקופת הכשרה, ישיבות והכנות.

5. זכויות סוציאליות נוספות

לבני נוער יש זכאות לתנאים סוציאליים מלאים:

• ימי חופשה בתשלום: נוער המועסק באופן קבוע זכאי לימי חופשה בתשלום בהתאם לחוק. נוער המועסק זמנית פחות מ-75 ימים, זכאי לתוספת שכר של 4% במקום ימי חופשה.

• דמי הבראה: לאחר שנת עבודה מלאה.

• תשלומי ביטוח לאומי: המעסיק מחויב בתשלום דמי ביטוח לאומי, ואסור לו לנכות תשלומים אלה        ממשכורת הנער.

• מס הכנסה: במידה והשכר נמוך מ-7,621 ש"ח לנער או 8,485 ש"ח לנערה, המעסיק אינו רשאי        לנכות מס הכנסה.

6. סיום העסקה ופיצויי פיטורים

• על המעסיק לערוך שימוע לנער לפני פיטוריו ולהעניק לו הודעה מוקדמת.

• נער שעבד לפחות שנה זכאי לפיצויי פיטורים במקרה של פיטורין, אך לא במקרה של התפטרות,          אלא אם קיימות נסיבות מיוחדות.

• עם סיום העבודה, הנער זכאי לפדיון ימי חופשה והבראה שלא נוצלו.

סיכום

העסקת בני נוער מחייבת עמידה בדרישות חוק מחמירות. חוקים אלה מבטיחים שהעובדים הצעירים יקבלו שכר הוגן, הפסקות, מנוחה שבועית וזכויות סוציאליות. מעסיקים שלא יקפידו על החובות הללו עלולים לעמוד בפני עונשים וקנסות בהתאם לחוק.