הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

דף הבית \ דיני עבודה \ הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות התשס"א 2001 קובע כי על מעביד
המבקש לפטר עובד חלה חובה לתת לעובד הודעה מוקדמת לכך.
תקופת ההודעה המוקדמת תלויה במשך זמן עבודתו של העובד אצלכם ובשאלה האם מדובר בעובד במשכורת (עובד שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס חודשי). להלן טבלה המפרטת את משך הודעה מוקדמת:

 

תקופת עבודת העובד
עובד במשכורת חודשית
עובד בשכר
במהלך שנת עבודתו
הראשונה
 במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים – 1 יום בשל כל חודש עבודה
1 יום בשל כל חודש עבודה
החל מהחודש השביעי לעבודתו ועד תום שנת עבודתו הראשונה – 6 ימים + 2.5 ימים נוספים בשל כל חודש עבודה
במהלך שנת עבודתו
השניה
חודש ימים
14 ימים + יום אחד נוסף בשל כל שני חודשי עבודה בשנה זו
 במהלך שנת עבודתו
השלישית
חודש ימים
21 ימים + יום אחד נוסף בשל כל שני חודשי עבודה בשנה זו
משנת עבודתו הרביעית
ואילך
חודש ימים
חודש ימים

 

 למרות זאת, במידה ובהסכם קיבוצי-מפעלי או בחוזה אישי עם העובד נקבעה תקופת הודעה מוקדמת העולה על זו שנקבעה בחוק, תחייב הוראה זו את המעביד.
המעביד רשאי לוותר על עבודתו בפועל של העובד בתקופת ההודעה,כולה או מקצתה (מומלץ לציין זאת בתוכן ההודעה), אך עליו לשלם לעובד פיצוי בגובה שכרו הרגיל של העובד בעד תקופה זו. פיצוי דומה ישלם המעביד אם פיטר את העובד בלי שנתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים.

 

יש לציין כי ישנן נסיבות מסוימות בהן ההוראות האמורות לעיל אינן חלות. לדוגמה, כאשר העובד שפוטר אינו זכאי לפיצויים מכוח הסכם קיבוצי או על פי פסק דין של בית הדין לעבודה אשר קבע שפיטורי העובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים.

המאמר נועד למידע כללי בלבד ואין בו משום חו"ד משפטית ו/או תחליף לייעוץ משפטי, ואין בו המלצה לנקיטה בהליכים ו/או הימנעות מהם. המידע עשוי להיות חלקי ו/או להכיל טעויות ו/או השתמטות ו/או אי-דיוקים ו/או להיות בלתי עדכני ו/או לא לפרט את כל המקרים ו/או החריגים הרלוונטים.

0 comments

Leave a comment

Want to express your opinion?
Leave a reply!

כתיבת תגובה