"שעות נוספות" פירושן – שעות העבודה העודפות של התחום שנקבע בחוק ליום עבודה או לשבוע עבודה.

תחום של יום עבודה במקום עבודה בו עובדים 6 ימי עבודה בשבוע הינו – 8 שעות. בעבודת לילה, ביום שישי ובערב חג – לא יעלה יום עבודה על 7 שעות.

אולם, מאחר ושבוע עבודה הינו בן 43 שעות, הרי אם עובד (העובד 6 ימי עבודה בשבוע) יעבוד משך 5 ימי עבודה בשבוע 8 שעות ביום, יהיה זכאי לתשלום של שעות נוספות ביום שישי, החל מהשעה הרביעית באותו יום.

עובדים העובדים 5 ימי עבודה בשבוע ומספר שעות העבודה זהות בכל יום, יהיו זכאים לתשלום של שעות נוספות לאחר 8 שעות ו-36 דקות ליום. אם יעבדו ביום הפנוי יהיו זכאים לתשלום של שעות נוספות עבור אותו יום, אך כל זאת בתנאי שמילאו כבר את מכסת 43 שעות העבודה באותו שבוע.

תשלום עבור שעות נוספות משולמות בגין שעות עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל.

שיעור התשלום עבור שעות נוספות הינו:

עבור שתי השעות הנוספות הראשונות שבאותו יום – תוספת של 25% לשכר הרגיל והחל מהשעה השלישית ואילך לאותו יום – תוספת של 50% לשכר.

זאת ועוד: קיימת הגבלה למספר שעות העבודה הנוספות שמותר לעבוד בהן ביום ובשבוע:

בשבוע עבודה של 6 ימים: "מותר להעביד עובד ארבע שעות נוספות ליום ושתים- עשרה שעות נוספות לשבוע."(היתר כללי להעבדת שעות נוספות לכל העובדים).

בשבוע עבודה של 5 ימים:

(1)     בכל אחד מחמשת ימי העבודה הרגילים בשבוע… – במספר השווה להפרש שבין יום העבודה…ל- 12 שעות עבודה.

(2)     ביום שאינו נמנה עם ימי העבודה הרגילים בשבוע בהתאם לנהוג במפעל ואינו יום המנוחה השבועית כמשמעותו בחוק – שש שעות.

הכל, ובלבד שעובד לא יועבד יותר מ- 15 שעות נוספות לשבוע.

(היתר כללי להעבדה בשעות נוספות במפעלים שבהם עובדים שבוע עבודה בן חמישה ימים).

ישנם היתרים למגזרים ספציפיים המתירים סטייה מההוראות שלעיל).

לתשומת ליבכם! אין לקזז שעות נוספות ליום מסוים משעות אותן לא עבד העובד ביום אחר. זאת, מאחר וספירת השעות הנוספות והתשלום בגינן הינם על בסיס יומי ולא על בסיס חודשי.