סיום העסקת עובד.

סיום העסקת עובד דורש הקפדה על תהליך מסודר בהתאם לדיני העבודה, כדי להבטיח את זכויות העובד ולהימנע מסיכונים משפטיים.

כחלק מהתהליך, יש לוודא שהעובד מקבל את כל הזכויות המגיעות לו, כולל פיצויים וזכויות סוציאליות.

בנוסף, חשוב לבצע את סיום ההעסקה בצורה מכבדת ומקצועית, עם מסירת הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לדרישות החוק. תכנון נכון של התהליך יאפשר סיום חלק ושקוף, תוך שמירה על יחסים מקצועיים ופתוחים עם העובד.

אז על מה בעצם חשוב להקפיד?

• זימון לשימוע

• שימוע (מילוי פרוטוקול שימוע)

• החלטה לאחר שימוע

• מכתב על סיום יחסי עבודה

• אישור על תקופת העסקה

• העברת טופס ערכי פדיון מחברת ביטוח להכנת טופס 161

• ביצוע גמר חשבון לעובד

• שידור טופס 161 למס הכנסה