מהי עבודה במשמרות?

עבודה במשמרות היא צורת עבודה בה העובדים מתחלקים למספר משמרות המתקיימות בזמנים שונים ביממה. משמרות יכולות להיות יום, ערב ולילה, כאשר יש גם מקומות עבודה שפועלים 24/7 ודורשים סבב משמרות קבוע לאורך כל השבוע, כולל סופי שבוע וחגים.

יתרונות ואתגרים של עבודה במשמרות

• יתרונות: עבודה במשמרות מאפשרת גמישות רבה יותר בשעות העבודה, מה שיכול להיות                אידיאלי לסטודנטים או אנשים המעוניינים לשלב עבודה עם מחויבויות אחרות. כמו כן, ברוב     המקרים, עבודה במשמרות לילה או בסופי שבוע מזכה את העובדים בתוספות שכר.

• אתגרים: עבודה במשמרות, במיוחד לילה, עלולה להשפיע על השעון הביולוגי של העובד ולגרום         לעייפות מצטברת, בעיות שינה, ופגיעה אפשרית בבריאות הכללית ובחיי החברה.

זכויות עובדים במשמרות

 1. שעות עבודה מרביות: לפי החוק, יום עבודה במשמרת הוא עד 8-9 שעות. עבודה מעבר לכך            נחשבת לשעות נוספות, ועובדים זכאים לתוספת תשלום בהתאם.

2. הפסקות במהלך המשמרת: עובד במשמרת שמארכת מעל 6 שעות זכאי להפסקה של לפחות            45 דקות, מתוכן לפחות 30 דקות רצופות.

3. עבודה בשבתות וחגים: עובדים במשמרות שעובדים בשבתות או חגים זכאים לתוספת תשלום          של לפחות 150% מהשכר הרגיל. כמו כן, יש לשמור על זכויות העובד לקבל יום מנוחה חלופי.

4. תוספות לילה: עבודה במשמרת לילה מזכה את העובדים בתוספת שכר מיוחדת, בהתאם                 להסכם קיבוצי או אישי. תוספות אלו אינן מחויבות בחוק, אך לרוב ניתנות במסגרת הסכמים               בין  המעסיק לעובד.

סבבי משמרות והשפעה על הבריאות

• עבודה בסבבים קבועים (משמרת קבועה של לילה או יום) לרוב נחשבת כפחות מזיקה בהשוואה          לסבב משמרות מתחלף (שכולל שינוי בזמנים).

• על מנת להגן על בריאות העובדים, מקומות עבודה מסוימים מספקים לעובדים שירותי בריאות            מיוחדים ובדיקות תקופתיות, בייחוד כאשר מדובר בעבודת לילה.

זכויות בהסכמים קיבוציים

במקומות עבודה בהם יש הסכם קיבוצי, יתכנו זכויות נוספות הקשורות לעבודה במשמרות, כמו תוספות שכר על שעות נוספות במשמרות לילה, הפחתות במספר שעות המשמרת, ותוספות לתנאים הסוציאליים.

סיכום

עבודה במשמרות היא הכרחית במקומות עבודה רבים, ומציעה יתרונות יחד עם אתגרים ייחודיים. חשוב שעובדים ומעסיקים יכירו את החוקים וההסכמים החלים על עבודה במשמרות, כדי להבטיח תנאים הוגנים ומותאמים לצרכים הייחודיים של עבודה מסוג זה