זכויות האישה במהלך חופשת הלידה בישראל.

חופשת לידה נועדה לאפשר לאימהות זמן התאוששות וטיפול בתינוק החדש, תוך שמירה על זכויותיהן הכלכליות והעבודה בעת ההיעדרות. להלן פירוט על זכויות האישה במהלך חופשת הלידה:

משך חופשת הלידה

• תקופת החופשה: בישראל, אורך חופשת הלידה הוא 26 שבועות. מתוכם 15 שבועות הם                  בתשלום מלא, ו-11 שבועות נוספים הם אופציונליים וללא תשלום.

תשלום דמי לידה

•  דמי לידה מביטוח לאומי: במהלך 15 השבועות הראשונים, האם זכאית לדמי לידה המשולמים           על  ידי הביטוח הלאומי. התשלום מבוסס על השכר הממוצע של שלושת החודשים שקדמו                 ליציאה  לחופשה.

•  זכאות לדמי לידה: דמי הלידה ניתנים לנשים שעבדו תקופה מינימלית של 10 חודשים מתוך 14         החודשים שקדמו ללידה, או 15 מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה.

זכויות כלכליות במהלך חופשת הלידה

• שמירה על הזכויות הסוציאליות:  לפי סעיף 6(ט) לחוק עבודת נשים, תקופת חופשת הלידה              נחשבת לוותק בעבודה ולזכאות לזכויות כגון:

                – ימי מחלה: החופשה נספרת כזמן עבודה לצורך זכאות לדמי מחלה.

                – דמי הבראה: חופשת הלידה נחשבת כוותק מלא לתשלום דמי הבראה.

                – חופשה שנתית: החופשה אינה נחשבת לזכאות לחופשה, אך שמירה על 200 ימי                             עבודה בשנה מאפשרת חופשה שנתית מלאה.

                – פנסיה וקרן השתלמות: המעסיק מחויב להפריש חלקו, בעוד העובדת יכולה להפריש                         את חלקה.

               – פיצויי פיטורים: ימי חופשת הלידה אינם נספרים לקביעת סכום הפיצויים.

זכויות נוספות במהלך חופשת הלידה

   – אפשרות לחלוקה עם בן הזוג: ניתן להעביר חלק מחופשת הלידה לאב, בתנאים מסוימים                 ובתנאי שהאם חזרה לעבודה מוקדם.

   – חופשה ללא תשלום (חל"ת) לאחר חופשת הלידה: לאחר 26 שבועות, האם זכאית לחל"ת              למשך עד שנה מהיום בו החלה את חופשת הלידה, וזאת ללא השפעה על צבירת הוותק או                תנאים נוספים.

חזרה לעבודה והנקה

• שעת הנקה: לאחר חופשת הלידה, כל אם זכאית לשעת הנקה בתשלום במהלך חודשי העבודה   הראשונים (עד 4 חודשים מיום החזרה).

• שמירה על מקום העבודה: חזרתה של האם למקום עבודתה מותנית בהחזקת תפקידה המקורי           או תפקיד מקביל, תוך שמירה על תנאי העבודה וזכויותיה.

חופשה ללא תשלום לאחר הלידה

לאחר חופשת הלידה בתשלום, העובדת רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום, משך החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה. וזו כוללת הגנה מפני פיטורים במהלך החופשה ולאחר 60 יום מסיומה.

סיכום

חופשת הלידה נועדה לתמוך באימהות ולאפשר להן לחזור לעבודה בביטחון. החוק מבטיח לאם זכויות כלכליות וחברתיות בזמן חופשת הלידה, ומאפשר לה למצות את ההטבות והזכויות המגיעות לה בתקופה זו. למידע נוסף אפשר לעיין באתר הביטוח הלאומי.